کارگاهآموزشی " آشنایی با نظام پیشنهادات "با حضور اعضای علاقمند و فعال سازمان برگزار خواهد شد. از اعضا علاقمند دعوت می گردد جهت ثبت نام به واحد آموزش سازمان مراجعه نمایید.
شماره تماس :7272210 داخلی 107- 305
نظام پیشنهادها، روندی است که ساز وکار مناسب را برای مشارکت فکری کلیه اعضاء سازمان فراهم می‌آورد و براساس رویکرد مدیریت مشارکتی و مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها استوار است. این سیستم نوعی فراخوان عمومی سازمانی،برای اندیشیدن کلیهاعضاسازمان درباره مسائل مختلف و ارائه نظراتو پیشنهادها وراه‌کارهامی‌باشد.
به عبارت دیگر، نظام پیشنهادها در واقع رودخانه‌ای برای جریان اندیشه‌های خلاق در سازمان برقرار می‌کند و از کلیه اندیشه‌ها و ایده‌های نو در جهت ارتقاء کیفیت، بهره‌وری و ارتقاء کمی و کیفی کلیه فعالیت‌های مرکز استفاده می‌کند. یکی از مهم‌ترین و مؤثرترین روش‌های ترغیب خلاقیت و نوآوری و استفاده از پیشنهادها و نظرات اعضا محترم سازمان، برقراری سیستمی با این عنوان در سازمان می‌باشد. رشد و ارتقاء سازمان و گسترش خلاقیت و نوآوری در آن تنها در گرو به کارگیری ایده‌های خلاق اعضا سازمان است.
نظرخواهی از اعضا سازمان و هدایت آنان در جهت ارائه پیشنهادهای سازنده باعث انگیزش خلاقیت می‌شود. در واقع، مدیران سازمان باید در جستجوی این گونه فکرهای خلاق باشند زیرا مدیران برای برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری بهتر، نیازمند استفاده از نظرات کارکنان و کارشناسان مجموعه می‌باشد و این امر موجب مؤثرتر شدن برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری و همچنین اثربخش‌تر شدن عملکردها می‌گردد.بسیاری از سازمانها با اجرای نوعی از نظام پیشنهادها تلاش می کنند تا اعضایشان را برای ارائه طرحها و پیشنهادهای بهتر ترغیب کنند. این طرحها و نظرات معمولا در کمیته های رسیدگی به پیشنهادها مورد بررسی و بازبینی قرار می گیرند. سپس با انتخاب پیشنهادهای مناسب آنها را مورد تشویق قرار می دهند و بعضا آنها را اجرا می کنند.
در این راستا سازمان نظام مهندسی ساختمان زنجان در نظر دارد جهت دستیابی بهتفکرصحیح و بهبود شرایط موجود سیستم نظام پیشنهادات را در سازمان اجرا نماید.
شماره تماس :7272210 داخلی 107- 305
نظام پیشنهادها، روندی است که ساز وکار مناسب را برای مشارکت فکری کلیه اعضاء سازمان فراهم می‌آورد و براساس رویکرد مدیریت مشارکتی و مدیریت کیفیت فراگیر در سازمانها استوار است. این سیستم نوعی فراخوان عمومی سازمانی،برای اندیشیدن کلیهاعضاسازمان درباره مسائل مختلف و ارائه نظراتو پیشنهادها وراه‌کارهامی‌باشد.
به عبارت دیگر، نظام پیشنهادها در واقع رودخانه‌ای برای جریان اندیشه‌های خلاق در سازمان برقرار می‌کند و از کلیه اندیشه‌ها و ایده‌های نو در جهت ارتقاء کیفیت، بهره‌وری و ارتقاء کمی و کیفی کلیه فعالیت‌های مرکز استفاده می‌کند. یکی از مهم‌ترین و مؤثرترین روش‌های ترغیب خلاقیت و نوآوری و استفاده از پیشنهادها و نظرات اعضا محترم سازمان، برقراری سیستمی با این عنوان در سازمان می‌باشد. رشد و ارتقاء سازمان و گسترش خلاقیت و نوآوری در آن تنها در گرو به کارگیری ایده‌های خلاق اعضا سازمان است.
نظرخواهی از اعضا سازمان و هدایت آنان در جهت ارائه پیشنهادهای سازنده باعث انگیزش خلاقیت می‌شود. در واقع، مدیران سازمان باید در جستجوی این گونه فکرهای خلاق باشند زیرا مدیران برای برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری بهتر، نیازمند استفاده از نظرات کارکنان و کارشناسان مجموعه می‌باشد و این امر موجب مؤثرتر شدن برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری و همچنین اثربخش‌تر شدن عملکردها می‌گردد.بسیاری از سازمانها با اجرای نوعی از نظام پیشنهادها تلاش می کنند تا اعضایشان را برای ارائه طرحها و پیشنهادهای بهتر ترغیب کنند. این طرحها و نظرات معمولا در کمیته های رسیدگی به پیشنهادها مورد بررسی و بازبینی قرار می گیرند. سپس با انتخاب پیشنهادهای مناسب آنها را مورد تشویق قرار می دهند و بعضا آنها را اجرا می کنند.
در این راستا سازمان نظام مهندسی ساختمان زنجان در نظر دارد جهت دستیابی بهتفکرصحیح و بهبود شرایط موجود سیستم نظام پیشنهادات را در سازمان اجرا نماید.
عضو سازمان 2236 1392/04/05 09:52:13
مدير سايت 1392/04/05 12:27:12
علیرضا فیضی30-3-6-04025 1392/04/07 11:37:35
با تشکر از درج شماره های داخلی سازمان 1392/04/08 00:15:17
احد محمدی ۵۹۶ ۰۰_۰_۱_۳۰ 1392/04/08 17:28:29